English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Ugovor o radu na određeno vrijeme

Premda bi ugovor o radu na određeno vrijeme trebao biti iznimka i može se sklapati samo uz ispunjenje zakonom točno određenih uvjeta, poslodavci vrlo često i uspješno zaobilaze te uvjete i u Hrvatskoj je takav ugovor, nažalost, više pravilo nego iznimka.
Prema podacima Eurostata, svaki peti hrvatski radnik je zaposlen na određeno vrijeme. Ugovor o radu na određeno ima oko 300.000 zaposlenih u Hrvatskoj, a oblik radnog odnosa koji je zamišljen kao povremeni radni angažman posljednjih je godina postao dominantan oblik zapošljavanja. Proizlazi da je Hrvatska europski rekorder u brzini kojom rad na određeno istiskuje stalni radni angažman. To pokazuje da dobar dio poslodavaca zloupotrebljava institut rada na određeno vrijeme.
Donošenjem novog Zakona o radu 2014. godine tome se htjelo stati na kraj, no Zakon svejedno poslodavcu ostavlja veliku mogućnost sklapanja takvih ugovora, a ni mjere nadzora nisu dovoljno učinkovite.

  • Kada se smije sklopiti ugovor na određeno vrijeme
  • Ograničenja u broju i trajanju ugovora na određeno
     Prelazak na neodređeno vrijeme
  • Jednaki uvjeti i prava
  • Prekršajna odgovornost
  • Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Žrtve mobinga

Mobing (mobbing) to mob, engl. navaliti, nasrnuti, predstavlja psihološko i emocionalno zlostavljanje na radnom mjestu, šefovanje, psihološko nasilje. Prema navedenoj definiciji pojma, mobing je engleski izraz za zlostavljanje na radnom mjestu. Iako u hrvatskom zakonodavstvu još ne postoji definicija pojma mobing, iz dosadašnjeg iskustva mobing se može prepoznati kao "specifični oblik ponašanja na radnom mjestu, kojem jedna osoba ili skupina njih sustavno psihički (moralno) zlostavlja i ponižava drugu osobu, s ciljem ugrožavanja njezina ugleda, časti, ljudskog integriteta i dostojanstva, sve do eliminacije radnog mjesta. Pri tome je zlostavljana osoba bespomoćna, u nemogućnosti je da se obrani. Takve aktivnosti, ako su učestale i dugotrajne (najmanje jednom na tjedan, tijekom šest mjeseci) smatraju se mobingom".

  • Povijest mobinga
  • Učestalost mobinga
  • Znakovi za prepoznavanje mobinga
  • Profil osoba koje su zlostavljači
  • Zašto zlostavljači mobingiraju?
  • Posljedice mobinga za zlostavljanu žrtvu
  • Kako se zaštititi od mobinga
Verzija za ispis Pročitajte više
 
AKD, Zagreb - Potpisan novi kolektivni ugovor

U Agenciji za komercijalnu djelatnost Hrvatske gdje kolektivnim ugovorom već niz godina reguliramo prava i obveze radnika i poslodavca, ove su se godine pregovori zbog promjena u upravi poslodavca pomaknuli nekoliko mjeseci. Pregovori su počeli inicijativom još u travnju. No, imenovanjem nove Uprave, pregovori su dobili na tempu te su kroz nekoliko sastanaka dogovorene izmjene i dopune te je Kolektivni ugovor za Agenciju za komercijalnu djelatnost potpisan 30. kolovoza 2016. godine. Najvažnije promjene su pozitivne, a ogledaju se u jasnijem i transparentnijem definiranju varijabilnog dijela plaće te povratku stalnog dodatka na plaću za veći dio radnika.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Zaposlenost mladih i prava mladih na radnom mjestu

Međunarodna organizacija rada i Europska konfederacija sindikata organizirala je seminar za mlade osobe od 19 do 35 godina. Seminar se održavao u Torinu u razdoblju od 30. kolovoza do 2. rujna 2016. godine pod nazivom: "Zaposlenost mladih i prava mladih na radnom mjestu". Pored velikog broja mladih iz cijele Europe, seminaru su prisustvovale i dvije osobe iz Hrvatske.
Hrvatska ima oko 4,2 milijuna stanovnika, a od kojih su 17,9% mladi ljudi od 15 to 29 godina. Stopa nezaposlenosti mladih u Hrvatskoj iznosi 30%, te zajedno s Grčkom i Španjolskom Hrvatska ima najvišu stopu nezaposlenosti mladih u Europskoj uniji.
Kako bi se taj negativni trend značajnije smanjio, potrebno je djelovati odmah te sve radnike educirati o pravima koje imaju u radnom odnosu, a u skladu s priznatim međunarodnim konvencijama.

  • Pravo na dostojan posao
  • Prava i obveze poslodavca i radnika
  • Socijalna zaštita
  • Uvjeti rada: radno vrijeme i plaćeni slobodni dani
  • Zaštita na radu
  •  Kako svladati ljutnju na radnom mjestu?
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Logistika u Svetoj Nedjelji

U drugoj polovici srpnja Tisak d.d. je preselio dio Odjela logističkih operacija – Skladište LDC te Makro distribuciju na novu lokaciju u Svetu Nedjelju i od 25. 7. 2016. rad skladišta komercijalne robe i skladišta paketnih pošiljaka započeo je s radom na novoj lokaciji.
Kako se preseljenje skladišta na novu lokaciju događalo za vrijeme sezone, uloženi su dodatni napori svih zaposlenih u Odjelu logističkih operacija kako bi skladište počelo funkcionirati, a što je bilo otežano zbog nedovoljnog broja radnika. Naime, zbog promjene lokacije, neki radnici sporazumno su raskinuli ugovore o radu zbog velike udaljenosti od mjesta stanovanja do mjesta rada, te je poslodavac zaposlio više novih radnika na poslove "radnik u skladištu" i organizirao rad u više smjena. Unatoč svim problemima koji su nastali zbog preseljenja i manjka radnika, posao je odrađen, što je vrlo bitno kako naša prodajna mreža u jeku sezone ne bi ostala bez robe i zato naši radnici zaslužuju svaku pohvalu za dobro odrađen posao.

  • Zaštita na radu u novom skladišnom prostoru
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Uvod u prodaju Tiska!?

Nakon što je kupnjom Adrisova duhanskog biznisa British American Tobacco stekao i 25,8 posto Tiska koje je bilo u rukama Adrisova TDR-a, BAT je svoj udjel u najvećem domaćem lancu kioska povećao za dodatnih 16 posto. Iz Todorićeva koncerna su 9. kolovoza objavili da su Agrokor i TDR potpisali ugovor o toj kupoprodaji.
Tom su transakcijom TDR-u prepuštene 381.854 dionice Tiska te je njegov udjel dosegnuo nepunih 42 posto, dok je Agrokor zadržao natpolovično vlasništvo, preciznije, 51,3 posto. Agrokorovo je priopćenje bilo prilično neodređeno i šturo. Osim što je cijena, očekivano, ostala nepoznanica, i o motivima i prirodi te kupoprodaje malo se toga može iščitati. O svom potezu rekli su tek da "budući da je Tisak tržišni lider u uvođenju novih i inovativnih usluga i proizvoda, ova transakcija omogućit će i dodatna nova ulaganja u modernizaciju, učinkovitost te povećanu sigurnost poslovanja".

  • BAT sada ima 41,8 posto udjela u Tisku
  • I dug i dobit pod pritiskom
Verzija za ispis Pročitajte više
 
UNI Europa Grafički sektor, Izvršni odbor - Europa je istovremeno i jednaka i različita

Sastanak izvršnog odbora UNI Europa Grafičkog sektora održan je 8. rujna 2016. godine u Bruxellesu.

  • Multinacionalne kompanije
  • Nastavak dijaloga s INTERGRAFOM
  • Konferencija o kolektivnom pregovaranju
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Hrvatski parlamentarni izbori 2016.

Izbori za Deveti saziv Hrvatskog sabora održani su 11. rujna 2016. godine. Birači su birali 151 zastupnika Hrvatskog sabora: 140 iz deset izbornih jedinica na teritoriju Republike Hrvatske, 3 predstavnika dijaspore i 8 predstavnika nacionalnih manjina.

  • Obećanja pretjerana – izvršenje upitno
  • Koncentrirani na dan izbora – a ne na mandat
     
Verzija za ispis Pročitajte više
 
Agencijski radnici predmet eksploatacije

Željom za povećanjem profita poslodavaca na globalnom tržištu sve više se uvodi nered u praksu stoljećima stvarane regulative radnih odnosa sa socijalnim obilježjima. Liberalizacija tržišta rada praktično na svim poljima otvara natjecanje u tome koliko nisko se mogu srozati postojeća prava radnika, a da se istovremeno donosi "novo" zakonodavstvo koje takvo srozavanje pokriva. Stječe se dojam kako se svakim novim zakonom koji bi po prirodi stvari trebao imati upravo obrnute učinke, smanjenje, odnosno, srozavanje prava događa sve više. To govori da na liberalnom tržištu rada moćni poslodavci polako, ali sigurno "zamjenjuju" stoljećima priznate norme koje su radnicima jamčile sigurnost radnog mjesta i zapošljavanja s fleksibilnim normama koje zamjenjuju sigurnost radnog mjesta s nedorečenim izričajem "sigurnost posla". Tako se povijesno mijenja i europsko socijalno tržište rada i postupno se prilagođava uvjetima koje donosi TTIP otvarajući put neizvjesnosti, izrabljivanju, deregulaciji i nesigurnosti. Danas najčešći i najprimjenjivaniji oblik takvog "fleksibilnog" oblika rada je rad preko agencija za privremeno zapošljavanje.

  • Pojam agencijskog radnika
  • Poslovna logika agencijskog rada
  • Poslovna logika i ekonomski interes agencija
  • Europska komisija priznala je propuste
Verzija za ispis Pročitajte više
 
37. susreti - Ponovno osmijeh na licima sudionika

Biometeorološka prognoza za četvrtak, 26. svibnja 2016. godine: U cijeloj se zemlji nastavlja razdoblje povoljnih biometeoroloških prilika. Pod utjecajem stabilnog vremena i široke anticiklone ljudi će se osjećati vrlo dobro i neće imati nikakvih problema. Takvo vrijeme naročito će podržavati dobro raspoloženje, dobru radnu koncentraciju i sklonost dobroj zabavi i druženju. Preporučljivo je ne suzdržavati se od sportskih aktivnosti bilo koje vrste!
Dnevni horoskop za 26. svibnja 2016. godine, dan kad zvijezde poručuju sljedeće: Ovnovi će biti vrlo kreativni; Bik: Danas je dobar dan za nove kontakte; Blizanci: Obuzeti novom energijom, osjećat ćete se življe!, Rak: Bavite se sportom. Odlično ste raspoloženi; Lav: S prijateljima ćete organizirati neka okupljanja s dobrom klopom i brdom odličnog raspoloženja; Djevica: Budite romantični, možete upoznati neku zanimljivu osobu; Vage će biti emotivnije nego inače; Škorpion: Danas je dan za opuštanje i zabavu; Jarci će biti puni ideja za uživanje; Vodenjak: Ne opterećujte se sitnicama, jurite polako jer ćete tako daleko stići!; Ribe: Ne budite nervozni u kontaktu sa suradnicima, budite timski igrač.

  • Mali Lošinj 
  • Pikado
  • Nogomet
  • Odbojka na pijesku
  • Kuglanje
  • Stolni tenis
  • Plivanje
  • Boćanje
  • Mini golf
  • Tenis
  • Potezanje konopa
  • Turnir u belotu i briškuli/trešeti
  • Košarka
  • Završna večer
  • Posebnosti Susreta
Verzija za ispis Pročitajte više
 






Trenutno nema anketa.

Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email

email adresa: