English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 »
Rad na otvorenom u uvjetima visokih temperatura
U suradnji s Nezavisnim sindikatima Hrvatske, Hrvatski zavod za zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu organizirao je edukacijski seminar na temu "Rad na otvorenom u uvjetima visokih temperatura". Seminaru je prisustvovalo i nekoliko članova našeg Sindikata. Budući da dolazi vrijeme izrazito visokih temperatura, a neki našli članovi rade na otvorenom u takvim uvjetima, seminar je bio izrazito koristan.

  • Zdravstveni učinci rada na otvorenom u uvjetima visokih temperatura
  • Parametri rada na otvorenom
  • Preporuke za organizaciju rada na otvorenom


Verzija za ispis Pročitajte više
 
28. travnja – Dan zaštite na radu
Od 2003. godine Međunarodna organizacija rada obilježava Svjetski dan sigurnosti i zaštite zdravlja na radu s naglaskom na prevenciju bolesti i ozljeda na radu. U Republici Hrvatskoj je Hrvatski sabor donio odluku o proglašenju 28. travnja Nacionalnim danom zaštite na radu. Sindikalni pokret taj dan obilježava komemoracijom za sve žrtve profesionalnih bolesti i ozljeda na radu.

  • Zaprepašćujuće brojke 


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Radna sredina, stres i prevencija
Stres se pojavljuje kada zahtjevi posla koje radnik obavlja nadilaze njegovu sposobnost da se nosi s njima. Doživljaj stresa je psihološke naravi, što znači da nepovoljno utječe na promjene u čovjekovu razmišljanju, ponašanju te promjeni osjećaja. Nažalost, ne može se vidjeti ili „potvrditi” preko krvne slike ili drugih mjeritelja čime je prepoznavanje otežano. 
Bitno je naglasiti kako stres nije bolest, ali može dovesti do bolesti ili pogoršati već postojeće probleme radnika u njihovom radnom i životnom okruženju.
Stres je prema Zakonu o zaštiti na radu definiran kao zdravstvena i psihička promjena koja je posljedica akumuliranog utjecaja stresora na radu kroz dulje vrijeme, a očituje se kao fiziološka, emocionalna i kognitivna reakcija koja dovodi do promjene ponašanja radnika.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Priznanje listu Grafičar za promicanje zaštite na radu
U povodu Svjetskog i Nacionalnog dana zaštite na radu, u organizaciji Zavoda za unapređivanje zaštite na radu i Hrvatske udruge poslodavaca, 21. travnja 2017. godine održano je savjetovanje "Primjeri dobre prakse u zaštiti na radu". Uz brojne zanimljive prezentacije dobrih primjera prakse, ovom prilikom uručene su nagrade za najbolje novinarske radove u području zaštite na radu, te priznanja tiskovinama za promicanje zaštite na radu. 
U ovoj posljednjoj kategoriji Priznanje Zavoda za unapređivanje zaštite na radu, za kontinuirano informiranje i promicanje zaštite na radu u radnoj sredini, primio je i list Grafičar, glasilo Sindikata grafičke i nakladničke djelatnosti Hrvatske. 
Ovo priznanje nije moglo doći u bolje vrijeme jer list Grafičar upravo u svibnju ove godine obilježava 25 godina kontinuiranog rada te izlazi njegov 300. broj. Nagradu je ispred Sindikata grafičke i nakladničke djelatnosti Hrvatske primio predsjednik Darije Hanzalek. 

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Stres je sve raširenija bolest
Loša organizacija rada, nedostatak komunikacije s nadređenima i nejasne upute o radnim zadacima, uz više nadređenih koji radnike zatrpavaju svatko svojom količinom posla, najveći su uzroci pojačanog stresa zaposlenih. To su utvrdili stručnjaci Zavoda za zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu, provodeći istraživanja o utjecaju stresa na tjelesno i psihičko zdravlje radnika. Pokazalo se i da je problem koji značajno utječe na pojačan stres neizvjesnost posla – 90% ljudi u firmama koje dobro posluju boji se gubitka posla.

  • Procjene rizika stresa
  • Važnost razgovora poslodavca i radnika


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Zaštita na radu - Kako „doživljavati” ovlaštenika poslodavca?
Ne treba skrivati da kod nekih radnika postoji animozitet prema nadređenima, a počinje već kod prvog stupnja rukovođenja i organiziranja poslova u vezi sigurnosti i zaštite zdravlja radnika. Na udaru su najprije neposredni rukovoditelji – vođe smjene, predradnici... Takvi protivnici svega što dolazi od rukovodećih osoba, uvijek pronalaze načina da proturječe odlukama i naredbama u vezi poslova na radnom mjestu. Pri tome i neke odluke u vezi sigurnosti i zaštite zdravlja na radu njima su upitne.
Svrha je ovog članka pojasniti bit ovlaštenika poslodavca koji se u vezi zaštite na radu pojavljuju naročito kao neposredni rukovoditelji.


  • Kako nastaje ovlaštenik?
  • Osnovni zadaci ovlaštenika
  • Odnos ovlaštenik – radnik
  • Ovlaštenik – radnik – povjerenik radnika 



Verzija za ispis Pročitajte više
 
Odnos radničkog vijeća i sindikata
S obzirom na to da i radničko vijeće i sindikat zastupaju interese radnika, njihov odnos je vrlo tijesan i suradnički, pa mnogi često poistovjećuju radničko vijeće i sindikat odnosno sindikalnu podružnicu. Unatoč brojnim dodirnim točkama postoje i razlike koje proizlaze iz činjenice da je radničko vijeće most komunikacije između svih radnika i poslodavca, a sindikat udruga radnika koja, ako je potrebno, i pritiscima promiče prava svojih članova. 

U prethodnim brojevima pisali smo o izborima za radnička vijeća i osnovnim ovlaštenjima radničkog vijeća. Nastavljamo tematiku govoreći o odnosu između radničkog vijeća i sindikata. 

  • Obveza obavješćivanja radnika
  • Razlike radničkog vijeća i sindikata
  • Bliska suradnja
  • Sindikalni povjerenik može preuzeti funkciju radničkog vijeća


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Postupak ostvarivanja zaštite prava iz radnog odnosa
Zakon o radu propisuje poseban postupak koji prethodi sudskoj zaštiti prava iz radnog odnosa. Taj postupak je sadržavao svaki Zakon o radu i zamišljen je kao način da poslodavac i radnik pokušaju na mirni način riješiti mogući spor kako bi se izbjeglo provođenje sudskog postupka. Podnošenje zahtjeva za zaštitu prava, kao i kasnije eventualno podnošenje sudske tužbe ograničeni su rokovima (15+15+15 dana), te će u tekstu biti razrađen svaki od koraka za koje su vezani spomenuti rokovi.

  • Podnošenje zahtjeva za zaštitu prava – prvih 15 dana
  • Odgovor poslodavca – drugih 15 dana
  • Podnošenje sudske tužbe – trećih 15 dana
  • Sudska nadležnost




Verzija za ispis Pročitajte više
 
Priznanje listu Grafičar
Svjetski i Nacionalni dan zaštite na radu 28. travnja ove godine obilježit će se nizom prigodnih događanja na području Republike Hrvatske. 
Tako će se u petak, 21. travnja 2017. godine u Zagrebu održati savjetovanje „Primjeri dobre prakse u zaštiti na radu“. Uz prezentaciju pozitivnih primjera iz područja organiziranja i provođenja zaštite na radu, osposobljavanja i zaštite zdravlja na radu, na skupu će se podsjetiti na 10. obljetnicu donošenja odluke Hrvatskog sabora kojom je 28. travnja proglašen i Nacionalnim danom zaštite na radu u Republici Hrvatskoj. 
U dvorani Hrvatske udruge poslodavaca, Radnička 52/1 u Zagrebu, Odlukom ravnatelja dodijelit će se pisano priznanje Zavoda za unapređivanje zaštite na radu i listu Grafičar. 
Verzija za ispis
 
Primijeniti dobru praksu u zaštiti na radu
Sve složeniji radni procesi i promjene u uvjetima rada, uz posljedično nove ili promjenljive vrste opasnosti, zahtijevaju nov i sustavan pristup zaštiti na radu. Potrebno je iznalaziti rješenja koja će zaposlenicima omogućiti uzimanje u obzir načela sigurnosti na svim razinama rada i za sve vrste djelatnosti, oblikovana u odgovarajuće mjere na rutinskoj osnovi. Pri tome, mora se voditi računa da je zakonom i propisima utvrđen minimum obveza, a ovisno o realnim uvjetima i okolnostima preko inovativnog i kreativnog pristupa moguće je razinu mjera zaštite na radu povećati na primjerenu razinu, poglavito donošenjem kvalitetne procjene rizika i putem utvrđivanja konkretnih i poticajnih mjera s definiranim nositeljima i rokovima te redovitom kontrolom izvršenja.


  • Međunarodna norma OHSAS 18001:2007
  • Ravnoteža posla i privatnog života
  • Predstavljanje radnika u području zaštite na radu



Verzija za ispis Pročitajte više
 
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 »






Trenutno nema anketa.

Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email

email adresa: