English
version


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »
DEPRESIJA I NJEZIN UTJECAJ NA POSAO

Depresija kao jedna od najčešćih bolesti 21. stoljeća, s financijskom krizom postaje i jedna od najutjecajnijih. istraživanje provedeno u sedam europskih zemalja pokazalo je da jedan od deset radnika uzima godišnji odmor zbog depresije. S druge strane, brojke govore ovako: jedna od četiri osobe nikada svom šefu nije rekla da pati od depresije, a njih 30 posto boji se da bi zbog toga mogli izgubiti posao.
Neki od simptoma koji zahvaćaju depresivne osobe su nemir, tjeskoba, nesanica, gubitak koncentracije, stalna zabrinutost, pad imuniteta, promjene apetita, tjelesne težine, zanemarivanje higijene, povlačenje u sebe i napuštanje prijatelja, susjeda, gubitak seksualne želje. Psihijatri naglašavaju kako je depresija podmukla duševna bolest i može biti razlog početka mnogih karcinoma, a u najekstremnijim slučajevima dovesti tijelo i psihu do stanja da si čovjek odluči oduzeti život.
U istraživanjima 2010. godine stručnjaci su analizirali i koliko to utječe na posao - procijenili su da se širom Europe gubi 92 milijarde Eura, zbog gubitka produktivnosti osoba koje pate od depresije. Radnici u Velikoj Britaniji, Danskoj i Njemačkoj su najčešće uzimali godišnji odmor zbog depresije. Dakle, depresija utječe i na zaposlenog i na poslodavca. Dodatni problem je i da radnici umjesto bolovanja često uzimaju svoj godišnji odmor.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
MANIPULIRANJE U RADNOM OKRUŽENJU

Mrva manipulacije – tako bismo mogli nazvati količinu koja nam treba da bismo živjeli ovaj život još bolje. Naši roditelji to rade nama, mi našoj djeci, a djeca opet nama – bilo to oko pospremanja igračaka ili njihovog pokušaja da ih dulje ostavimo na igralištu. Manipuliramo nekad i među prijateljima kad nam se negdje u tom trenutku baš i ne ide, pa kažemo: „Ići ćemo sutra u kazalište, dolazi ona predstava koju si dugo čekao“. Dakle, prirodna, urođena i loša navika koju imamo od najranije dobi.
U današnje vrijeme, iskrenu komunikaciju na poslu sve češće zamjenjuju različiti oblici manipulacije. Iako smo svi ponekad skloni izvrtanju činjenica u svoju korist, postoje razlike u tome jesu li naše kolege i nadređeni negativni manipulatori ili samo preživljavaju surova vremena.
Kad razgovarate s ljudima, ne slušajte samo što vam govore, slušajte i što zapravo ŽELE – nekad su to sasvim dva vrlo različita pojma.

  • Primjeri manipulacija
  • Tipovi manipulatora
  • Okruženi smo psihopatima na poslu
  • Kako prepoznati psihopata manipulatora?
  • Prijateljsko manipuliranje
Verzija za ispis Pročitajte više
 
U radnoj sredini - Normalni i oni drugi

Poznati francuski intelektualac Sartre svojedobno je rekao da su pakao drugi. Mislio je naravno na one s kojima živimo i radimo. Tvrdnja je svako pretjerana, no svi oni koji rade znaju da nas ima svakakvih i da s nekima nije ugodno. Ima sebičnih, podmuklih, agresivnih, uobraženih. Na svu sreću, većina ljudi u nekoj radnoj sredini je normalna, no ti drugačiji znaju izavati mnoge probleme i sukobe.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
KAKO OSTAVITI ŠTO BOLJI DOJAM NA RAZGOVORU ZA POSAO?

Razgovor za posao – može vam biti rajski ili pakleni. Pretpostavimo da ste prošli pismeni tj kvalifikacijski dio ispitivanja i sad slijedi onaj usmeni, na kojem nemate mogućnosti da grešku izbrišete gumicom kao na kvalifikacijskom dijelu.
Tu dolaze do izražaja one stare poslovice: „odijelo čini čovjeka“ i „prvi dojam je najvažniji“. Prvi dojam može varati i dobar poslodavac pripisat će 20ak posto grešaka (ako ih imate) tremi, ali ipak vodite računa da s odgovorima ne brzate, jer poslodavci nemaju previše vremena da se preispituju je li neki kandidat zapravo dobar ili ne – uvijek će radije uzeti nekoga tko im je otprve sjeo.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
FRUSTRACIJE – ŠTO SU I ZAŠTO IH DIJELIMO S OBITELJI?

Frustracija (lat. frustratio = zavaravanje, osujećivanje) stanje je osjećajne napetosti, neugode, nemira i nezadovoljstva, izazvano zaprekama ili poteškoćama u ostvarenju nekog cilja ili zadovoljenju neke potrebe.

  • TOLERANTNOST I OTPORNOST
  • FRUSTRACIJA JE ZARAZNA
  • KAKO TUĐE FRUSTRACIJE UTJEČU NA NAS?
  • OD FRUSTRACIJE NAPRAVITE IZAZOV
Verzija za ispis Pročitajte više
 
RAD NA ODREĐENO VRIJEME i PLANIRANJE BUDUĆNOSTI

Imati posao u krizi – sreća. Ipak nije svejedno da li je taj posao na neodređeno ili određeno vrijeme. Rad na određeno budi vrlo negativne asocijacije, kako god ga zapakirali u prezentaciji.

  • STALNA NEIZVJESNOST
  • CRNE STATISTIKE ZAPOŠLJAVANJA
  • SLUČAJNA DISKRIMINACIJA?
  • PLANIRANJE BUDUĆNOSTI
  • KAKO DANAS DOBITI NORMALAN UGOVOR?
Verzija za ispis Pročitajte više
 
KONKURENCIJA MLAĐIH I STARIJIH RADNIKA

U Hrvatskoj često pomalo bespomoćno zaključimo: on ima 60, jao tko će ga zaposlit? Pa onda opet vidimo da ima jako puno mladih nezaposlenih. Teško je generalizirati. Jedino što bi mogli zaključiti je da će stariji radnici lakše prijeći na neku drugu radnu poziciju iste tvrtke dok će mlađi, bilo to opravdano ili ne, lakše dobiti novi posao od starijih kolega.

  • Tko je bolji radnik?
  • Izostajanje s posla
  • AGEIZAM – podcjenjivanje starijih
  • Dobna diskriminacija
  • Zašto stariji ne bi bili pametniji?
  • Predrasude
  • Prednosti jednih i drugih
Verzija za ispis Pročitajte više
 
UTJECAJ POSLA NA RODITELJSTVO

 

Afrička poslovica kaže: "Potrebno je cijelo selo da bi se odgojilo dijete.“ A nama zaposlenima, nekad se čini da ni selo ne bi bilo dovoljno da nađemo vremena za svoju djecu.
Nemojte da vam uspjeh ili nedostatak organizacije bude izlika za zapostavljanje obitelji – jer si to jednog dana nećete moći oprostiti!
Doći će vam s vremenom, kad budete stariji, jedna spoznaja do mozga: obitelj je središte, a posao je samo sredstvo.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Pogled iz drugog kuta - Cvrčci i mravi

 

Kako i treba, dosad smo redom obrađivali teme iz aspekata zaštite svakog radnika. Ovaj puta radimo odmak te govorimo o slučajevima u kojima neki radnici i nisu žrtve, jer ponekad zaista tvrdoglavo insistiraju na svojim pravima i višegodišnjim pozicijama. Generalno su loši primjeri pojedinaca i manjih grupa, koje su neodgovorne te odbijaju rad i odbijaju svaku prilagodbu, jer zbog te nekolicine poslodavci i sve ostale često karakteriziraju kao neradnike.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
MONOTONI POSLOVI

Počnimo obrnutom tezom. Znate li koja su to najsretnija zanimanja? Prema istraživanjima, top 5 najsretnijih zanimanja su: svećenici, vatrogasci, fizioterapeuti, nastavnici i umjetnici.
A u grupi top 5 najmučnijih poslova nalaze se: fizički radnici, djelatnici restorana, prodavači, krovopokrivači i konobari.
Da su nastavnici i umjetnici zanimanja koje najviše ispunjavaju ljude nije čudno, jer ljudi koji rade takve poslove, biraju ih upravo zbog ljubavi prema poslu, ali svećenici, vatrogasci i fizioterapeuti su definitivno iznenađenje. Nastavnici zbog plaće, svećenici zbog  ograničenja, a vatrogasci zbog opasnih uvjeta u kojima rade. Upravo o tome se i radi. Novac nije presudan za zadovoljstvo i ljudi bi u većini slučajeva radije pristali na manje plaćen a zanimljiv posao, nego na monotone poslove.  
Monotoni poslovi najviše utječu na stres, tako da ljudi koji rade bez motivacije i nemaju potrebe boriti se za svoju plaću ili bolji položaj, žive kraće od ostalih i zapravo su u jednakoj kategoriji s onim zaposlenicima koji se guše od problema, prezauzetosti i odgovornosti.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Stranica: « 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »






Trenutno nema anketa.

Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email

email adresa: