Hrvatska
verzija


 
Neka ovo bude vaša početna stranica.
Stavite ovu stranicu u Favorites.
Godišnji odmor
Hrvatska kao turistička zemlja svako ljeto privlači stotine tisuća turista koji godišnji odmor provode na našoj obali. Stoga nije čudno da i hrvatski radnici žele svoj godišnji odmor isto tako provesti. Kako bi znali barem u osnovi kako ostvariti svoje pravo na godišnji odmor, u nastavku dajemo odgovore na najvažnija pitanja o godišnjem odmoru. Pitanje godišnjeg odmora regulirano je Zakonom o radu (Narodne novine 93/14, dalje u tekstu ZOR).

  • Svrha godišnjeg odmora
  • Najkraće trajanje godišnjeg odmora
  • Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora
  • Razmjerni dio godišnjeg odmora
  • Raspored korištenja godišnjeg odmora
  • Načini korištenja godišnjeg odmora
  • Naknada plaće
  • Regres

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Rad na strojevima - Što rukovatelj treba znati
- O potrebnoj osposobljenosti
- Posebni zahtjevi
- Zahtjevi sigurnosti na stroju
- Osobna zaštitna oprema
- Ispravnost zaštitnih naprava
- Radna disciplina
Rad na strojevima je zahtjevan posao, a nerijetko se pored osposobljenosti za rad na siguran način zahtijevaju i posebna znanja i osposobljenja, uvjetovano zdravstveno stanje i psihičke sposobnosti, te mogući i drugi uvjeti, ovisno o vrsti stroja/postrojenja.
Sve navedeno je u funkciji sigurnosti i zaštite zdravlja radnika na radu da se izbjegnu nezgode i nesreće, ali i ozljeđivanja.
U članku su preporučene smjernice rukovatelju stroja na koje elemente treba usmjeriti pažnju kako bi se obavljanje radnih postupaka odvijalo na siguran način.

  • O potrebnoj osposobljenosti
  • Posebni zahtjevi
  • Zahtjevi sigurnosti na stroju
  • Osobna zaštitna oprema
  • Ispravnost zaštitnih naprava
  • Radna disciplina



Verzija za ispis Pročitajte više
 
Tri četvrtine plaće bit će izuzeto iz ovrhe
Hrvatska ima 330.000 blokiranih, odnosno niz građana u ovršnom postupku. Ministar pravosuđa Dražen Bošnjaković najavio je da se izmjenama Ovršnog zakona uvode stvari kojima će se „relaksirati postupak ovršenicima, ali se neće narušiti ni prava ovrhovoditelja.“ Više se neće moći provoditi ovrha na jedinoj nekretnini kada je vrijednost glavnice manja od 20.000 kn. Pritom ističe da Vlada amandmanom vrlo precizno daje alat sudovima da – ako je glavnica i veća od tog iznosa, a narušena je ravnopravnost i pravednost potraživanja ovrhovoditelja i prava ovršenika – mogu svojom diskrecijskom ocjenom, prema kriterijima koji su razrađeni u amandmanima, donijeti odluku da se i takva ovrha na nekretnini brani. Ako netko i ostane bez nekretnine, neće ostati na cesti jer se propisuje kako će postupati centri za socijalnu skrb. Građanima koji dođu u takvu situaciju, 18 mjeseci bit će zajamčeno pravo na smještaj.

  • Većina duga otpada na kamate


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Ljetni odmor godi... i radniku i poslodavcu
Kada bi život bio idealan, onda bismo radili i provodili slobodno vrijeme samo s onim ljudima koji nas odobravaju, podupiru i obožavaju, ali budući da nije, moramo svoje vrijeme posvetiti i hrpi onih koji nas tek podnose, ljute i ne razumiju. Zato je godišnji odmor potreban svakom zaposleniku i svakom šefu. 
„Idem na godišnji jer jedva čekam da se malo odmorim od posla“ ne znači samo da se odmorimo od zadataka i e-mailova, već i od ljudi koji nas okružuju, koje viđamo svaki dan i s kojima realno provedemo više sati nego s vlastitom obitelji i najbližim nam ljudima. 
Na poslu smo svjesno i nesvjesno „u vlasti“ druge osobe ili u vlasti neke obaveze. Konstantno ovisimo o rokovima, vremenskim razmacima, tuđim mišljenjima, vanjskim okolnostima, kolegama, šefu ili nekoj trećoj strani, a na godišnjem odmoru naše vrijeme ovisi isključivo o nama i našim planovima. Planovima koji su uglavnom lijepi i najteže se odluke svode na to gdje će se na plažu i što će se raditi taj dan. Ako imamo te sreće da smo dobili godišnji i da si ga možemo priuštiti. 

  • Svima nam treba nekoliko dana predaha
  • Šef na plaži 
  • Službeni mobitel i laptop na plaži? 
  • Filip, Jakov i Iva
  • Ako odemo na godišnji ne znači da je život odnosno posao stao

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Model pakiranja - Sastanak s poslodavcem
Dana 5. srpnja 2017. godine održan je sastanak predstavnika sindikata, novoizabranog radničkog vijeća i povjereništva radnika za zaštitu na radu s predstavnikom poslodavca o pitanjima ugovora o radu i uvjeta rada, zaštite na radu i materijalnih prava, a vezano i za problematiku koju su radnici istaknuli kroz anketni upitnik.


Verzija za ispis Pročitajte više
 
Zrinski, Čakovec - Produžen KU na 2 mjeseca!?
S obzirom na to da je 30. lipnja 2017. godine isticao rok važenja Kolektivnog ugovora za radnike u Zrinskom d.d., koji je potpisan 31. ožujka 2017. godine pod prijetnjom industrijskih akcija, u skladu s dosadašnjom praksom, ovaj put je poslodavac pristao na sklapanje novog Kolektivnog ugovora na određeno vrijeme, i to za razdoblje od dva mjeseca. 
Imajući u vidu poslovne rezultate poslodavca u Zrinskom d.d. postignut je dogovor pregovaračkog odbora sindikata i poslodavca o produženju važenja važećeg Kolektivnog ugovora do 1. rujna 2017. godine. Time su se stranke obvezale zadržati razinu prava radnika, koju su radnici imali prema važećem Kolektivnom ugovoru do 1. rujna 2017. godine. Do tada će biti potrebno dogovoriti novi Kolektivni ugovor.
Kolektivni ugovor su sa sindikalne strane potpisali predsjednik Sindikata grafičara Darije Hanzalek i sindikalni povjerenik Dubravko Keresteš, a sa strane poslodavca direktorica Mirjana Ovčar. 

Verzija za ispis
 
OiV - Produženo važenje Kolektivnog ugovora za 4 mjeseca
Nakon pet sastanaka pregovaračkih odbora sindikata i poslodavca, održanih krajem svibnja i u lipnju ove godine, pregovarački odbori nisu uspjeli postići konačan dogovor o cjelokupnom tekstu novog Kolektivnog ugovora. Pregovori o preostalim otvorenim pitanjima odgođeni su za početak rujna ove godine.
Naime, iako su prva dva sastanka pregovaračkih odbora dala naslutiti da će se zbog konstruktivne atmosfere tijekom pregovora, uspjeti postići dogovor o tekstu novog Kolektivnog ugovora do 30. lipnja, pregovori su ipak zastali nakon što je član Uprave u ime poslodavca pregovaračkom odboru sindikata obznanio da zahtjeve sindikata o povećanju plaće smatra neprihvatljivima, te je predložio produženje važenja važećeg Kolektivnog ugovora, imajući u vidu činjenicu da je u postupku izrada nove sistematizacije radnih mjesta koja će utjecati na visinu iznosa koje je poslodavac spreman namijeniti na troškove rada radnika.
S obzirom na navedenu okolnost do isteka važenja važećeg Kolektivnog ugovora nije bilo moguće pregovarati o visini osnovice za obračun plaća, pa pregovori o tom pitanju još nisu dovršeni. Otvoreno je i pitanje naknade za pripravnost te neka druga pitanja koja su od manjeg značaja za prava radnika. 
S obzirom na to da je važeći Kolektivni ugovor istekao 30. lipnja 2017. godine, i kako bi se radnicima do postizanja krajnjeg dogovora o otvorenim pitanjima, osigurala i zadržala ista razina prava postignut je dogovor o produženju važenja Kolektivnog ugovora za radnike u Odašiljačima i vezama do 31. listopada 2017. godine, do kada bi trebao biti ostvaren dogovor o novom Kolektivnom ugovoru. 

Verzija za ispis
 
Bakrotisak - Produžen Kolektivni ugovor
Na inicijativu Sindikata, poslodavac i Sindikat su 3. srpnja 2017. godine dogovorili produženje važenja Kolektivnog ugovora Bakrotisak, sve do 17. lipnja 2018. godine. Ovo je druga godina primjene Kolektivnog ugovora Bakrotisak. Produženje važenja Kolektivnog ugovora važno je i zato što se Kolektivnim ugovorom osigurava jasna razina prava radnika, posebice materijalna kao što je plaća, njezina osnovica, koeficijenti radnih mjesta i dodaci. Radnicima se jamče i prava koja im nisu osigurana Zakonom o radu i drugim propisima (minuli rad, naknada za prijevoz, dar djetetu, solidarne pomoći…). Ujedno im se jamči veća razina prava od minimuma propisanog Zakonom o radu i drugim propisima (godišnji odmor, slobodni dani, dodaci na plaću…), te se otklanjaju različita tumačenja, nesporazumi i sporovi. 
Nadamo se da ćemo kao i drugdje uspostaviti stalnu suradnju kako bi i nadalje jasno definirali prava radnika s ciljem transparentnih odnosa bez upitnih situacija (koje su se donedavno javljale), sve uz nastojanje kontinuiranog poboljšanja razine prava radnika. 

Verzija za ispis
 
GZH - Veća naknada za prekovremeni rad
Nakon održana dva sastanka pregovaračkih odbora sindikata i poslodavca na kojima se razgovaralo o novom kolektivnom ugovoru za radnike u Grafičkom zavodu Hrvatske, postignut je dogovor o produženju važenja važećeg kolektivnog ugovora na jednu godinu, odnosno do 30. lipnja 2018. godine, uz nekoliko bitnih izmjena koje su dogovorene samo na razdoblje od tri mjeseca.

Verzija za ispis Pročitajte više
 
Tisak - Dodatak KU s istom razinom prava
Kolektivni ugovor Tisak d.d. vrijedi do srpnja 2020. godine. Za vrijeme važenja Kolektivnog ugovora posebno se sklapaju dodaci, a svaki put na razdoblje od jedne godine. Dodatak Kolektivnom ugovoru je akt kojim se ugovaraju novčani iznosi plaće i ostala materijalna prava radnika.


  • Regres 1.500,00 kuna



Verzija za ispis Pročitajte više
 






Trenutno nema anketa.

Upišite se na mailing listu i primajte redovite obavijesti na email

email adresa: